8 mars 2021

Les lois pour institutionnaliser l’égalité des droits entre femmes et hommes ont été nombreuses ces dernières décennies. Nous ne pouvons que saluer les avancées concrètes que cela a apporté dans la vie des femmes en France.

Les droits des femmes ont avancé indubitablement… mais bien lentement malgré les lois et les voix nombreuses qui s’élèvent et qui s’activent.

Les inégalités persistent. Pour un salaire « équivalent temps plein », les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 20,3 % à celui des femmes (*).

La valeur des métiers du service et du soin, très majoritairement féminins, a encore été démontrée dans cette période de crise sanitaire. Néanmoins ils restent dévalorisés, tant en terme de reconnaissance sociale qu’en terme de salaires.

La juste place et la réelle valeur accordée à la parole féminine sont encore des sujets de luttes quotidiennes pour certaines d’entre nous.

Mais peu de femmes relatent le dénigrement (voire l’humiliation) auquel elles se trouvent confrontées quand elles veulent faire entendre leur parole et leurs idées.

Ainsi, trop de personnes ignorent encore la réalité des plafonds de verres, la bataille pour les prises de parole, le combat pour la reconnaissance de ses idées, projets, propositions par rapport aux hommes.

Le pire est sans doute de constater que trop nombreuses sont les femmes qui empruntent les comportements de domination pour entrer dans les cercles de pouvoir.

Combien élèvent, éduquent encore leurs enfants avec ces injonctions de réussite pour les garçons, de service pour les filles ? Combien reproduisent, même inconsciemment, les stéréotypes de sexe ?

Combien d’hommes se sentent dévalorisés s’ils envisagent un métier de service ? Combien de femmes s’empêchent d’accéder aux sciences ? De moins en moins certes, mais encore une majorité. En 2021, la bascule n’est pas faite.

La parité est un outil, utile mais insuffisant. Il est indispensable de mener également une bataille culturelle.

D’abord au travers de la formation ; dans une municipalité comme Palaiseau, cela veut dire multiplier les informations, sensibilisations de tous les acteurs de la collectivité tout au long de l’année avec un objectif 100 % formés en 2022.

La transparence effective et médiatisée de l’application de l’égalité dans tous les secteurs des collectivités territoriales est un autre axe d’amélioration accessible à une municipalité. Les lois existent mais des secteurs entiers préfèrent malgré tout s’y soustraire.

Rendre publics les chiffres des rapports sur l’égalité sur notre territoire montrerait une réelle volonté d’amélioration.

Cela passe également par l’action sur les marchés publics. Imposer de ne plus avoir de publicité sexiste dans un contrat publicitaire est un exemple qui permettrait d’inciter à la prise de conscience des diffuseurs et éviteraient une propagation du sexisme auprès des citoyen·nes.

(*) Observatoire des inégalités – données de 2018

Parmi les 600 mesures proposées par CEPAL :

• Veiller à la parité femmes / hommes dans les différentes instances de la ville.
• Établir un diagnostic partagé en début de mandat sur la situation de l’égalité et de la lutte contre les discriminations à Palaiseau, pouvant déboucher sur la création d’un observatoire, des actions et la mise en place d’un suivi.
• Créer un observatoire ou conseil de l’égalité femmes / hommes pour poser le diagnostic de la situation réelle, élaborer les actions correspondantes et rapporter sur leur mise en œuvre en lien avec un rapport annuel de la municipalité sur le sujet.
• Créer un poste d’adjoint au Maire délégué à l’égalité femmes/hommes et à la lutte contre les discriminations.
• Mise en place d’une politique de lutte contre toutes les discriminations (sexe, genre, religions, quartiers, niveaux sociaux, etc.).
• Étudier la création d’une permanence de signalement et traitement des cas de discrimination.
• Mettre en place des actions spécifiques vis-à-vis des femmes en situation de précarité.

Violences faites aux femmes

• Coordonner dans la durée l’action de tous les intervenants dans le champ de la lutte contre les violences faites aux femmes.
• Créer un lieu d’accueil, adapté aux situations d’urgences et de détresse, avec une permanence 24/7, pour permettre l’écoute et l’orientation vers des aides, et des solutions de logement adaptées pour répondre à ces situations.
• Analyser et consolider si besoin les liens entre les associations et les services publics pour une plus grande efficacité.
• Faire un état des lieux et si besoin créer des lieux d’accueil temporaires dédiés vis-à-vis des trois publics concernés : la personne en danger, la personne violente, les enfants et la famille. L’analyse des éventuels besoins est évidemment à mener avec les associations.
• Mobiliser, en lien avec les acteurs sociaux, les professionnels de santé et associations, pour mener des actions de sensibilisation, de prévention et de détection.
• Informer et sensibiliser le grand public.
• Informer et former les agents municipaux et notamment la police mais aussi dans les écoles, les lieux publics et les entreprises du territoire.